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CLIMAT
Le climat chez Ardian
Réduire notre empreinte

Ardian s’engage à réduire l’empreinte carbone de ses activités et à être un pionnier de l’action climatique pour le secteur des services financiers et au‑delà.

En 2016, nous avons mesuré pour la première fois notre empreinte carbone sur les scopes 1, 2 et 3 du Greenhouse Gas Protocol pour suivre notre impact et développer des stratégies visant à limiter nos émissions de carbone.

La quasi‑totalité de notre empreinte carbone (96 %) est issue des déplacements et des achats. En conséquence, nous avons lancé un groupe de travail sur l’impact carbone afin d’élaborer une stratégie de réduction de nos émissions basée sur une double approche : réduire notre intensité carbone et compenser les émissions inévitables.

Nous avons souscrit un contrat 100 % énergies renouvelables pour notre siège parisien et introduit un certain nombre de « défis verts » pour sensibiliser les salariés d’Ardian aux enjeux du développement durable. Nous nous sommes également engagés avec nos différentes équipes afin d’adopter des comportements plus durables concernant notamment l’utilisation de l’eau, du plastique et des transports.

Nous avons organisé des ateliers sur l’alimentation durable et le zéro déchet, afin de proposer à nos employés des options concrètes pour adopter les meilleures pratiques.

Parmi les nouvelles initiatives figurent :

  • le développement de systèmes de mobilité douce et de visioconférences pour limiter les émissions liées aux déplacements ;
  • la mise en place d’un programme de communication avec les salariés afin de promouvoir les bonnes pratiques ;
  • la recherche d’options pour l’achat de crédits carbone destinés à financer des projets de compensation et de réduction d’émissions.

Une réduction à l’initiative de nos employés
En tenant compte de nos émissions directes et indirectes, notre tout dernier audit environnemental a révélé que nous avions réduit de 28 % sur trois ans l’intensité carbone par employé de notre bureau parisien, notamment grâce à notre Green Challenge, visant à réduire les émissions.

Tamara Krzisch
Manager, Équipe Sustainability d’Ardian

« En tant qu’investisseur plaçant la responsabilité sociétale au cœur de nos activités, il est crucial d’impliquer nos employés dans nos efforts de lutte contre le changement climatique et de réduction de nos émissions, afin de montrer l’exemple. En tant qu’entreprise, nous devons évoluer : c’est ce que veulent nos employés et c’est ce qu’attendent les nouveaux talents que nous cherchons à recruter.
Cette démarche suscite un enthousiasme et une dynamique formidables dans toute notre société, depuis le Comité Exécutif jusqu’aux nouvelles recrues. »

28 %
BAISSE DE L’INTENSITÉ CARBONE PAR EMPLOYÉ DU BUREAU DE PARIS SUR 3 ANS
Moteur d’impact
positif
Moteur d’impact
positif
Rapport Sustainability 2020
DRAG
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