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Diversité et égalité des chances
La diversité dans le portefeuille Expansion
Opteven, France

CONTEXTE
En 2018, Ardian a pris une participation majoritaire dans Opteven, une compagnie d’assurances spécialisée en garantie panne mécanique, contrat d’entretien, et assistance.

Basée à Lyon, Opteven opère aujourd’hui dans huit pays en Europe et a ouvert des bureaux en Italie, au Royaume‑Uni, en Espagne et en Allemagne. En 2018, la société gérait près de 500 000 sinistres et détenait un portefeuille de plus de 1 million de contrats de service automobile et de près de 3 millions de contrats d’assistance.

ENJEU
Toutes les sociétés doivent contribuer à parvenir au plein‑emploi et au travail décent pour les femmes et les hommes, y compris les jeunes et les personnes en situation de handicap, ainsi qu’à l’égalité salariale. Ces enjeux sont mis en avant dans l’Objectif de développement durable n° 8 des Nations Unies (Travail décent et croissance économique) et dans l’ODD n° 5 (Égalité entre les sexes).

Chez Opteven, les femmes sont sous‑représentées aux postes de cadres exécutifs. Bien que 53 % des salariés soient des femmes, seuls 22 % d’entre elles occupent des postes de direction.

SOLUTION 
Dans l’Indice d’Égalite de genre, le résultat d’Opteven était élevé (93/100) pour des facteurs tels que les disparités salariales moyennes entre hommes et femmes, la variation des augmentations salariales individuelles et le nombre de femmes reprenant leur activité après un congé maternité. Selon l’étude Great Place to Work 2019, la société affichait également des résultats supérieurs à 85 % de satisfaction de ses salariés concernant la gestion de problématiques telles que le genre, l’origine, l’orientation sexuelle et le handicap.

Opteven lance plusieurs initiatives pour améliorer la diversité et l’égalité des chances, notamment l’élaboration de procédures de recrutement de responsables de fonctions support sans consulter leur CV afin de prévenir tout risque de discrimination lors des premières étapes de sélection des candidatures. En 2020, Opteven s’est fixé un objectif : accroître l’embauche de personnes en situation de handicap. Dans les années à venir, elle souhaite atteindre 6 % de collaborateurs en situation de handicap.

93 /100
résultat d'opteven dans l'indice d'égalité de genre
Moteur d’impact
positif
Moteur d’impact
positif
Rapport Sustainability 2020
DRAG
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