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Diversité et égalité des chances
La diversité chez Ardian
Un devoir d’exemplarité

Nous nous sommes fixé un ensemble d’objectifs audacieux et ambitieux et nous sommes déterminés à constituer des équipes représentatives de la société qui nous entoure, en nous appuyant sur la richesse des talents et les expériences de chacun.

Nous définissons l’inclusion et la diversité comme un cadre permettant à chacun d’atteindre son plein potentiel au sein d’un groupe, tout en étant respecté et libre d’exprimer ses idées et singularités, indépendamment de sa religion, de son genre, de son âge, de son origine, de son éducation, de son handicap physique ou mental, ou de son orientation sexuelle.

Fixer des normes élevées

  • Dans le cadre de la signature de la Charte Parité de France Invest, les femmes devront représenter 25 % des membres de notre Comité d’Investissement d’ici à 2030, 30 % en 2035, et 40 % des équipes d’investissement d’ici à 2035.
  • Nous avons obtenu la certification EDGE ASSESS, premier niveau de la certification EDGE. Cette dernière mesure et évalue les engagements des entreprises en matière d’égalité femme/homme. Dans le cadre du processus de certification, nous nous sommes engagés à analyser les éventuels écarts de rémunération au sein des activités d’Ardian à l’échelle internationale. Nous publierons également une politique relative à la parité des salaires et une autre à la flexibilité du travail d’ici à 2021.

Ardian Women’s Club

  • Ardian Women’s Club a été lancé en mai 2018, par et pour les femmes d’Ardian, afin de créer un réseau de soutien mutuel entre les salariées, de partage d’expériences et de connaissances. Parmi ses nombreuses actions, le Club propose à des volontaires d’intégrer un programme de mentorat : plus de 40 de ses membres bénéficient aujourd’hui de ce programme d’une année et reçoivent des conseils et un accompagnement individuel. Dans le cadre de cette initiative, un nouveau concept de mentorat a été récemment lancé : il couvre des thèmes tels que l’évolution de carrière, le management, l’émancipation et l’équilibre vie professionnelle/personnelle.

La Fondation Ardian

La Fondation Ardian soutient la diversité, l’égalité des chances, l’inclusion et la mobilité sociale dans le monde entier.

  • La Fondation, qui a fêté ses 10 ans d’existence en 2020, soutient 39 organisations caritatives partenaires dans le monde, toutes se consacrant aux opportunités éducatives et aux compétences professionnelles des enfants et de jeunes issus de milieux défavorisés.
  • En avril 2020, la Fondation Ardian a créé un fonds dédié de 180 000 €, soit 10 % de son budget annuel, pour aider les organisations que nous accompagnons et leurs bénéficiaires à résister à l’impact de la pandémie de Covid‑19.
Maria Stasse
Co‑responsable Ressources humaines

« L’équipe RH dirige les travaux d’Ardian concernant la mise en œuvre de la nouvelle politique Inclusion & Diversité au sein de l’entreprise et reçoit le soutien total du Comité Exécutif, qui est essentiel sur ces questions. Nous avons élaboré une Charte Inclusion & Diversité qui fixe des objectifs quantifiables et concrets à atteindre d’ici à 2022, ainsi que des plans d’action locaux déployés par les Comités Diversité créés dans nos principaux bureaux.
Notre feuille de route est ambitieuse et nous sommes conscients que les résultats ne seront pas instantanés. Elle suppose une vision à long terme et un engagement continu pour faire évoluer les pratiques de recrutement et d’intégration de collaborateurs de tous horizons, incarnant une grande diversité d’expériences et de profils sociaux et éducatifs. »

Moteur d’impact
positif
Moteur d’impact
positif
Rapport Sustainability 2020
DRAG
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